企業(yè)裁員，打工人“跳槽”，本是正常現(xiàn)象，但往往鬧得面紅耳赤，不歡而散，說(shuō)起來(lái)都是利益上的計(jì)較。由此可見，某些企業(yè)用調(diào)崗降薪、增加工作壓力，甚...
現(xiàn)在與單位產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，我還能以單位三年前沒(méi)有給我繳納社保提出被迫辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？一、對(duì)于用人單位未繳納社保，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
但又不同意調(diào)崗，可以被迫離職嗎？不同意公司的調(diào)崗行為，但又沒(méi)有降工資，可以被迫離職嗎？公司的調(diào)崗行為是否違法？在勞動(dòng)合同有效的情況下，公司當(dāng)...
如此一來(lái)，某些企業(yè)動(dòng)起了歪腦筋，無(wú)所不用其極，逼迫員工主動(dòng)離職，以達(dá)到規(guī)避勞動(dòng)合同法、無(wú)償解雇的目的。現(xiàn)實(shí)中，也有越來(lái)越多的判決案例表明，某...
可見，按照第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以通知解除勞動(dòng)合同，或者立即解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者證據(jù)充足，此類解除屬于單方解除，不需要征得用人單位同...