·項目做出貢獻的人員不足百人（共87人），其顯著特征是“年紀很輕”、“背景豪華”、“聚焦技術”、“積累深厚”、“崇尚創業”和“華人搶眼”。

爆火之后，AI相關領域的獵頭陷入忙碌。獵聘大數據研究院的統計數據顯示，當下的人工智能人才需求是五年前的近3倍，其中直接帶動的AIGC（人工智能生成內容）領域，新發職位近一年同比增長了42.51%。甚至，有人開出千萬年薪延攬開發機構里的華人科學家。

官網顯示，為項目做出貢獻的人員不足百人（共87人）。這樣一個AI“夢之隊”究竟有哪些特點？

經和智譜研究分析發現，其顯著特征是“年紀很輕”、“背景豪華”、“聚焦技術”、“積累深厚”、“崇尚創業”和“華人搶眼”（是由清華大學計算機科學與技術系教授唐杰率領團隊建立的科技情報大數據挖掘與服務系統平臺）。

女性占10%

根據《團隊背景研究報告》，該團隊平均年齡為32歲（20~29歲的成員有28人；30~39歲的共50人，占61%；40~49歲的僅3人；無50~59歲年齡段的成員；60歲以上的有1人）。團隊成員絕大多數擁有名校學歷，且具有全球知名企業工作經歷。

從成員畢業高校分布看，校友最多的前5大高校是斯坦福大學（14人）、加州大學伯克利分校（10人）、麻省理工學院（7人）、劍橋大學（5人）、哈佛大學（4人）和佐治亞理工學院（4人）。

團隊成員畢業人數前10名高校。

從性別分布看，團隊中有女性9人chatgpt團隊畢業人數，僅占總數的10%；男性共78人，占90%。該9位女性成員中，有兩位是華人。從成員職位構成看，該團隊成員近九成為技術人員，未配備技術與產品之外的職能人員（如公共關系、市場營銷等人員），而是高度聚焦于技術研發。

團隊女性成員名單。

華人成員占10%

團隊中共有華人9人，占團隊總人數10%。其中5人本科就讀于中國高校，3人本科教育經歷在美國高校完成。梳理畢業于中國高校的華人成員成長路徑發現，他們就讀于中國頂尖高校的學習階段均為本科，之后赴美深造，獲得碩士或博士學位chatgpt團隊畢業人數，然后加入美國諸如、等創新型公司。

團隊中的華人成員。

團隊中的華人成員。

其中，華人歐陽龍是論文的第一作者，是RLHF（ from ，人類反饋強化學習）論文的第二作者，可見他是這兩個關鍵技術項目的核心人員。（與相關的先前關鍵技術項目有、、、 、、、等7項。）

人數來源最多的外部企業是谷歌

團隊成員主要來自外部公司（81%）、高校應屆畢業生（13%）、科研機構 （4%）和高校教職人員（3%）等。其中人數來源最多的外部企業是谷歌，共10人跳槽加入，其他成員也大多來自、、Uber、 、、、、、、等頂尖或知名科技公司。

團隊成員流動示意圖。

每年推出“AI 2000全球人工智能學者”名單，該名單評選全球人工智能 20個細分領域前100名最具影響力學者。統計發現，團隊成員有5人入選今年“AI 2000 全球人工智能學者”，他們是聯合創始人 （機器人chatgpt團隊畢業人數，第10名）；研究員 （機器學習，第10名）；聯合創始人、 研究科學家John （機器學習，第41名）；研發工程師 （數據庫，第52名）；研究科學家 Zoph（機器學習，第95名）。

入選2023年“AI 2000學者”的團隊成員。

入選2023年“AI 2000學者”的團隊成員。

在不足百人的團隊中，有5人屬于全球人工智能各領域頂尖學者，其中兩人為聯合創始人，兩人分別被評為機器人（ ，聯合創始人）和機器學習（ ，研究員）領域最具影響力學者。

到目前為止，團隊已離職員工有4人（離職率為4.6%），去向分別為 、、和.ai。據《團隊背景研究報告》分析，從團隊離職的人員，并非為外界想象的加入所謂“大廠”，而是仍然選擇具有創新潛力的創業公司或機構。

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