隨著風(fēng)靡全球，短短 2 個月時間月活破億，成為歷史上用戶增長最快的APP。很多人也開始好奇：引領(lǐng)著全球最強AI技術(shù)的夢之隊，都是些什么人呢？有什么共性呢？不查不知道，一查嚇一跳——這只不足百人的團隊，成員竟然如此年輕！下面跟著學(xué)吧唧一起來看看他們的團隊學(xué)歷背景吧！

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From 谷雨星球

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創(chuàng)始人Sam 大家都很熟悉了。

他出生于1985年，是個8歲寫代碼的天才少年，斯坦福輟學(xué)生，持續(xù)創(chuàng)業(yè)者，30歲就與馬斯克合辦公司，現(xiàn)已經(jīng)成為了新一代的科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖。

而除了外，團隊一共87個人，平均年齡不超過32歲。

也就是，這支團隊平均年齡都是90后！

作為家長，我好奇的是，如果孩子未來想進入這樣的公司，到底要具備什么樣硬性條件呢？華人有沒有優(yōu)勢呢？

就在最近，智譜研究聯(lián)合 發(fā)布了一份《 團隊背景研究報告》，專門研究了下團隊背景研究。

他們根據(jù)官網(wǎng)顯示的該團隊成員職務(wù)構(gòu)成、年齡分布、教育背景、人員流動、華人成員、成員貢獻、性別分布等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

因此，我們得以一窺夢之隊的特征。

特征一：名校學(xué)歷是門檻

前面提到，這是一個極為年輕的團隊，平均年齡僅為32歲。

具體來看，有5人信息缺失外，20~29 歲的成員有 28 人；30~39 歲的共有 50 人，為中堅力量；40~49 歲的僅 3 人chatgpt團隊學(xué)歷， 50~59 歲年齡段的成員暫無，60 歲以上的有 1 人。

這驗證了年輕人在前沿創(chuàng)新上的可能性。當(dāng)然，硬幣的另一面，就是隨著技術(shù)人員老去，還能保留工作多久？

除了年輕外，AI的技術(shù)門檻高，創(chuàng)業(yè)所需要的能力非常強，另一個共同點還有學(xué)歷背景非常高。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，除了缺失的5人數(shù)據(jù)外，27 人本科，25 人碩士，28 人擁有博士學(xué)歷，分布非常均衡。

這確實也令人詫異，原來并非讀到博士才能進入高精尖的AI行業(yè)？實力過硬，本碩博都有機會。

同時，報告也顯示，哪怕沒有讀到博士，團隊成員絕大多數(shù)擁有名校學(xué)歷！

智譜研究調(diào)研了所有成員的學(xué)歷，發(fā)現(xiàn)校友最多的前 5 大高校是：

斯坦福大學(xué)（14 人）、加州大學(xué)伯克利分校（10 人）、麻省理工學(xué)院（7 人）、劍橋大學(xué)（5 人）、哈佛大學(xué)（4 人）和佐治亞理工學(xué)院（4 人），都是響當(dāng)當(dāng)?shù)拿！?/p>

佐治亞理工也是被國內(nèi)家長因為排名忽視的學(xué)校，但就業(yè)走向非常好。

同時因為離硅谷近，伯克利人數(shù)趕超了MIT。

伯克利作為大公校，人數(shù)多，同時課程上得難，我們采訪過在伯克利讀CS的同學(xué)，直言我在Top1公立牛校學(xué)計算機，差點被“卷”成恐怖片。

■伯克利知名的千人CS專業(yè)課。

更有趣的是，清華大學(xué)排在了第7位，與CMU齊平。

同時，畢業(yè)高校非美國本土的僅有清華大學(xué)和波蘭的華沙大學(xué)。不過，團隊畢業(yè)院校相對分散，前 3 強高校只占總?cè)藬?shù)的 37%，相對多元。

特征二：華人學(xué)霸占比10%

另一大顯眼的特征，就是 團隊有 9 位華人，占團隊總?cè)藬?shù)的 10%。

智譜研究也找來了這些進入夢之隊的成員學(xué)歷背景，都是大學(xué)霸啊！

如上圖所示，這9人中有兩位女性，7位男性，從事的都是研發(fā)的崗位。其中5人本科畢業(yè)于國內(nèi)高校，包括清華大學(xué)、北京大學(xué)、香港大學(xué)和華中科技大學(xué)。

前幾天我們采訪了一位佐治亞理工的計算機系教授，他說，對華人來說，想學(xué)CS最好的路徑就是國內(nèi)985等高校讀本科，研究生或博士再出國chatgpt團隊學(xué)歷，性價比最高。

這一份列表也證明了這一點。國內(nèi)的理工科教育基礎(chǔ)是非常扎實的。當(dāng)然前提是孩子學(xué)得動，也愿意學(xué)。

我們也找來清華大學(xué)2022年就業(yè)報告，本科生出國比例在14%，跟前幾年有所下降。

■圖片來自清華大學(xué)2022年就業(yè)報告。

另外3名華人畢業(yè)于美國高校，來自MIT、哈佛和伯克利。

其中哈佛本科，斯坦福博士的華人學(xué)者歐陽龍，參與了與相關(guān)的7大技術(shù)項目中的4大項目的研發(fā)，是論文的第一作者，是RLHF論文的第二作者，是這兩個關(guān)鍵技術(shù)項目的核心人員。

有國內(nèi)從事科技行業(yè)的業(yè)內(nèi)人員這樣評論：華人的力量在美國越來越強，做得越來越好，是驕傲和榮耀，也有點心酸和嫉妒。

特征三：職場經(jīng)歷更偏向創(chuàng)新企業(yè)

除了學(xué)歷背景外，這份報告還調(diào)研了成員的職場經(jīng)歷。

值得一提的是，從職位來看，絕大多數(shù)是從事技術(shù)崗位，暫無市場、銷售等支持團隊，高度聚焦技術(shù)。

同時，其廣泛的傳播也讓人看到產(chǎn)品足夠好，形成了瘋狂傳播。

根據(jù)調(diào)查，成員大多來自外部招聘，已有工作經(jīng)驗（81%）。

其中應(yīng)屆畢業(yè)生占比13%，還有部分來自科研機構(gòu) （4%）和高校教職人員（3%）。

其中最多的外部企業(yè)是谷歌，員工人數(shù)超過 2 人（含）以上的外部企業(yè)還有還有 、、Uber、 、、、、 等知名科技公司。

應(yīng)屆生共有11 人，一半來自伯克利、3 人來自斯坦福大學(xué)， 麻省理工學(xué)院、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)和哈佛大學(xué)各 1 人。

這跟美國大學(xué)的產(chǎn)學(xué)研緊密的綁定有關(guān)。

在美國，站在研究成果第一線的教授被鼓勵開公司，并且與企業(yè)進行對接，教授不負(fù)責(zé)運營，而是由創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來牽頭注資和運營，實驗室就有錢進行更前沿的研究，實現(xiàn)共贏。

■MIT的 Lab

還蠻有意思的是，報告還研究了離職員工的走向。

到目前為止，團隊已離職員工有4，去向分別為 、、 和 .ai。

報告得出結(jié)論：比起大廠，離職人員仍然會選擇具有創(chuàng)新潛力的創(chuàng)業(yè)公司或機構(gòu)。

特征四：女性比例占10%

上文提到，9名華人中，共有2名女性，這跟團隊女性占比起來，已經(jīng)超出了平均值。

而在共87人的團隊里，女性 9 人，占總數(shù)的 10%；男性共 78 人，占90%。除了兩位外，均為90后，且都有著不錯的大學(xué)背景。

值得提醒的的是，成員并非來自清一色的藤校chatgpt團隊學(xué)歷，也有萊斯大學(xué)、銀點大學(xué)伯明頓分校、加州大學(xué)圣地亞哥分校等非常不錯的學(xué)校。

所做出的成果已經(jīng)有目共睹，引爆了人工智能的浪潮。

每年推出“AI 2000 全球人工智能學(xué)者”名單，該名單評選全球人工智能 20個細分領(lǐng)域前 100 名最具影響力學(xué)者。

2023年，僅有87人的 團隊成員，有 5 名技術(shù)型學(xué)者入選全球人工智能各領(lǐng)域頂尖學(xué)者，在機器人和機器學(xué)習(xí)領(lǐng)域頗具影響力。可惜的是，目前還沒有女性入選。

有意思的是，這五人的背景非常多元，沒有一個人畢業(yè)于藤校，而是來自紐約大學(xué)、德國亞琛工業(yè)大學(xué)、伯克利、華盛頓大學(xué)和南加大等。

雖然不是排名最頂尖的學(xué)校，但這些也都是非常知名的大學(xué)。

許多經(jīng)濟學(xué)研究都發(fā)現(xiàn)，當(dāng)過了學(xué)歷門檻線后，同梯隊的學(xué)校為未來帶來的經(jīng)濟收益相差無幾。

所以，只要學(xué)校的門檻夠到了，接受了優(yōu)質(zhì)的教育后，對于一個領(lǐng)域的深度熱愛和鉆研，才是走得更長遠的底層邏輯。

最后，智譜研究用了這幾句話總結(jié)的團隊：

“年紀(jì)很輕”、“背景豪華”、“聚焦技術(shù)”、“積累深厚”、“崇尚創(chuàng)業(yè)”和“華人搶眼”。

大家都有什么感受呢？評論區(qū)聊一聊~

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