原文標(biāo)題:寫好一份技術(shù)簡(jiǎn)歷很重要

前一段時(shí)間寫了一篇博文《每年應(yīng)該更新你的簡(jiǎn)歷》瀏覽的同學(xué)不少,所以想多寫寫和簡(jiǎn)歷有關(guān)的文章,這篇主要說(shuō)的是如何寫簡(jiǎn)歷,為了縮小描述范圍,強(qiáng)調(diào)的是技術(shù)簡(jiǎn)歷,時(shí)間段是從準(zhǔn)備寫簡(jiǎn)歷到投遞簡(jiǎn)歷之間。

寫簡(jiǎn)歷的基本目的和策略

大部分情況下個(gè)人技能怎么寫簡(jiǎn)歷,寫簡(jiǎn)歷是找工作的第一步,考慮到第二步就是面試,那么簡(jiǎn)歷就是敲門磚,為了讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值,必須把自己的真實(shí)水平描述出來(lái),展現(xiàn)出你有能力應(yīng)對(duì)這份工作。甚至要體現(xiàn)出自己是某方面的杰出人才,因?yàn)橹挥凶銐騼?yōu)秀的人,企業(yè)才能更看重你,因?yàn)槟銜?huì)為企業(yè)帶來(lái)不一樣的價(jià)值,對(duì)應(yīng)的待遇也將更好。

所以寫簡(jiǎn)歷的根本策略就是如實(shí)的體現(xiàn)出你的水平和閱歷,那么如何體現(xiàn)呢?不是通過說(shuō),而是有一定的方法論去證明你具備足夠的才華,簡(jiǎn)歷雖然不是論文,但也要有一定的論證,讓看簡(jiǎn)歷的人覺得你優(yōu)秀。簡(jiǎn)歷上的每一點(diǎn)應(yīng)該是經(jīng)過精雕細(xì)琢的,可推敲的,具備一定意義的。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該是變化的

很多人不管投遞給那家公司,都是一成不變的,不建議這樣,簡(jiǎn)歷是很重要的資料,不應(yīng)該四處投遞,應(yīng)該珍惜,你投遞每一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該是深思熟慮的,是想獲得那份工作的。

要對(duì)你投遞簡(jiǎn)歷的那家公司有基本的了解,業(yè)務(wù)方向是什么,公司企業(yè)文化是什么,從事的行業(yè)是你看好的嗎;假如有可能,你應(yīng)該了解你投遞簡(jiǎn)歷的具體部門是干什么的,是技術(shù)研發(fā)部門,還是應(yīng)用開發(fā)部門;假如有渠道甚至應(yīng)該了解你未來(lái)的職位是什么。

仔細(xì)搜集這些信息的目的是為了讓你更好的決斷,假如你對(duì)這家公司很滿意,那必須在簡(jiǎn)歷上根據(jù)特定的情況做些修改,比如說(shuō)這家公司特別需要 PHP 優(yōu)化方面的專家,那么在簡(jiǎn)歷中,可以有傾向性的多描述相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和見識(shí),注意這不是做假。

投遞簡(jiǎn)歷也有很多渠道,假如你知道看簡(jiǎn)歷的人是 HR,那么描述上可以強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷,因?yàn)樗ㄋ┎皇羌夹g(shù)專家,只會(huì)看一些他(她)感興趣的東西,比如職位、你曾經(jīng)的公司。所以你可以重點(diǎn)標(biāo)出他(她)可能感興趣的內(nèi)容。假如你是內(nèi)推的,很有可能第一眼看你簡(jiǎn)歷的人是技術(shù)管理者,這些人最關(guān)心你用什么語(yǔ)言,做過什么大型項(xiàng)目,所以你可以重點(diǎn)在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)這些。

歸根結(jié)底,寫的簡(jiǎn)歷要考慮第一眼篩選你的人,簡(jiǎn)歷的是動(dòng)態(tài)變化的(技術(shù)是變化的,人不也是變化的嗎?)。

寫簡(jiǎn)歷的基本原則

現(xiàn)在你心怡了一家公司,了解了足夠多的情況,準(zhǔn)備下筆了,這時(shí)候要有一定的基本原則,不要在這些“小”事情上犯錯(cuò)。

掌握了這些基本原則后,你就要開始去寫了,寫簡(jiǎn)歷先要有個(gè)基本模版,不是書寫模版,而是簡(jiǎn)歷的大綱是什么。

大綱

大綱主要體現(xiàn)了你想表達(dá)那些信息,同時(shí)大綱順序也非常重要,你總不希望自己的閃光點(diǎn)別人看不到把。

我列舉了自己簡(jiǎn)歷的大綱:

基本信息

基本信息盡量寫的簡(jiǎn)單,沒有用的信息就少寫,能提升自己分量的就多寫一點(diǎn),假如有兩個(gè)手機(jī)號(hào)就填寫兩個(gè),總不希望對(duì)方聯(lián)系不上你把。寫上自己的工作年限,這樣結(jié)合你的其他信息,能夠衡量出你的水平。很多人喜歡在基本信息寫上什么微信信息和博客地址,個(gè)人不建議在此處寫個(gè)人技能怎么寫簡(jiǎn)歷,因?yàn)闆]有太多的用處,其他基本信息包括你的大學(xué)和專業(yè)、應(yīng)聘的職位。

工作經(jīng)歷

這個(gè)要和項(xiàng)目區(qū)別寫,工作經(jīng)歷主要體現(xiàn)你曾經(jīng)的公司(包括年限),崗位和職位,專注的技術(shù)領(lǐng)域,獲得過的成就。寫這些的原因是讓人通過評(píng)估你:是不是經(jīng)常離職、在某家公司是不是有進(jìn)步,所處的行業(yè)是什么(是否適合應(yīng)聘的公司)、是否是某個(gè)行業(yè)的技術(shù)專家。

舉個(gè)例子:

2006年~2011年,供職于某公司視頻產(chǎn)品部,先后歷任開發(fā)工程師、技術(shù)經(jīng)理、架構(gòu)師職位,目前主要負(fù)責(zé)視頻產(chǎn)品前后端的性能優(yōu)化工作、架構(gòu)設(shè)計(jì)工作、核心項(xiàng)目的開發(fā)工作,主要使用 LAMP 技術(shù)棧,在公司期間各獲得公司優(yōu)秀員工和部門優(yōu)秀員工榮譽(yù)一次。

上述信息能夠體現(xiàn)你有足夠的企業(yè)忠誠(chéng)度,能讓人明白在 LAMP 領(lǐng)域有一定的技術(shù)積累,同時(shí)可以看出其產(chǎn)品應(yīng)該是公司的核心產(chǎn)品(因?yàn)閮?yōu)秀員工這樣的榮譽(yù)才會(huì)向核心部門傾斜),該員工也在公司獲得了極大的成長(zhǎng),從一個(gè)工程師成長(zhǎng)到架構(gòu)師,可塑性比較大。

從工作經(jīng)歷中也看出該員工大部分工作時(shí)間在同一個(gè)公司,工作方式可能比較固定,在視野上可能也有局限性,這些潛在的缺點(diǎn)可能說(shuō)明該員工換個(gè)新環(huán)境不一定能夠適應(yīng)。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)我覺得是最重要的個(gè)人技能怎么寫簡(jiǎn)歷,從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)芸闯鲆粋€(gè)人到底干了啥,是技術(shù)的實(shí)踐家還是理論的提出者,你在這個(gè)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)度多大,個(gè)人獲得了什么成長(zhǎng),收獲了那些經(jīng)驗(yàn)。假如說(shuō)公司經(jīng)歷可能太“虛”,那么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則能讓人看出幾斤幾兩。

在寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有幾個(gè)點(diǎn)需要留意:

舉個(gè)例子:

視頻優(yōu)化項(xiàng)目,該項(xiàng)目立項(xiàng)的宗旨是提升用戶觀看的流暢度,并且減少成本壓力,該項(xiàng)目歷時(shí)一年,個(gè)人主要負(fù)責(zé)視頻核心的調(diào)度系統(tǒng),先后實(shí)踐了基于 IP、流量峰值的調(diào)度策略,最終結(jié)合開源技術(shù)實(shí)現(xiàn)了基于多緯度的調(diào)度策略,本人也撰寫了視頻調(diào)度的多項(xiàng)專利,通過智能的調(diào)度系統(tǒng),系統(tǒng)流量每月的花費(fèi)減少了 30%、而服務(wù)器卻減少了 20%、同時(shí)用戶的流暢度提升了 5%,有效支撐了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

另外個(gè)例子:

主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的維護(hù)工作,由于該產(chǎn)品是公司的核心項(xiàng)目,主要服務(wù)于企業(yè)用戶,所以快速響應(yīng)能力非常重要,在任職崗位的時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)了“實(shí)時(shí)日志搜集和分析系統(tǒng)”、"客戶問題智能搜集工具",通過這些技術(shù)手段,每天的投訴減少了 20%了,客服響應(yīng)問題時(shí)間也快了 20%,獲得了用戶的極大認(rèn)可。通過這個(gè)項(xiàng)目自己也意識(shí)到,服務(wù)始終是第一位的,任何的技術(shù)解決手段的核心目的是解決用戶的問題,也培養(yǎng)了自己堅(jiān)韌的攻堅(jiān)能力,能夠快速應(yīng)付未知的問題。

通過上面的例子,體現(xiàn)你在技能上具備相當(dāng)?shù)膶?shí)力,為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展做了極大的支撐,你的價(jià)值也極大的涌現(xiàn),假如應(yīng)聘的公司選擇了你,可以在某一領(lǐng)域得到非常多的經(jīng)驗(yàn),能夠讓公司的技術(shù)能力提升一大塊。

專業(yè)技能

專業(yè)技能主要是你掌握的技術(shù),記住假如掌握的并不透徹,盡量少使用“精通”這兩個(gè)字。專業(yè)技能能夠讓應(yīng)聘的公司了解你掌握的技能是否符合要求。

專業(yè)技能建議不要寫的特別多,寫一些能提升你分量的技能,同時(shí)專業(yè)術(shù)語(yǔ)不要用錯(cuò), 多寫一些能落地的技能,理論性的技能盡量少寫。

舉個(gè)例子吧 :

其他

沒有更好的總結(jié)詞來(lái)表達(dá)這個(gè)子大綱,一個(gè)技術(shù)人員,具備的能力不僅僅是技能,還包括閱歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)作能力、執(zhí)行能力等等。可以說(shuō)具備良好的這些能力,才是一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員,才具備競(jìng)爭(zhēng)力,但是這些能力很難通過簡(jiǎn)歷描述出來(lái),所以在這個(gè)子大綱中,如果能體現(xiàn)這些能力,那么盡可以描述出來(lái)。比如:

其實(shí)很多技術(shù)人員有很強(qiáng)的工程能力,但是不屑于上述的一些活動(dòng),個(gè)人覺得這是一個(gè)誤區(qū),只有有效和這個(gè)社會(huì)融合,才能獲取更多有用的知識(shí)和體驗(yàn),而具備這些能力,才能更好的為公司服務(wù)。

最后,如同寫博客一樣,將你寫好的簡(jiǎn)歷不斷的修改和完善,直到自己滿意,然后將簡(jiǎn)歷投遞給心儀的公司吧。

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