王雷畢業于一所雙一流高校，在校期間考取了不少證書：英語六級、普通話二級甲等、計算機二級、會計中級資格證、教師資格證等等，畢業后他入職到一家大型工程企業，又考取了二級建造師資格證。

王雷拿著陳列了十項技能及證書的簡歷，打算謀一份財務相關工作。

但他的求職之路并不順利，尤其是有一次在HR問他“最擅長的技能是哪項”時，他既不敢說是建造工程策劃相關，也不太想夸大自身的財務能力。

為什么簡歷上不要寫太多項技能？

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有失專業度個人技能怎么寫簡歷，雜而不精

一般來說，面試者面試的崗位都屬于專業崗位，如果簡歷上陳列的技能項過多，一定會讓面試官產生找不到重點的感覺。

明明招聘的是一位財務專業人才，簡歷卻寫了多項與之完全無關的技能：教師資格證、軟件開發證書、證券從業資格證…這些都只能讓面試官腦海里不斷縈繞三個字：不靠譜。

企業招聘人才更多看中的是能否擔任某一特定崗位，承擔此崗位所負責的專業性工作。若是面試者無法讓面試官感受到他的專業和能力，大多數情況會與這份工作失之交臂。

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專業技能不確定，容易產生認知偏差

簡歷技能項堆積還會存在一個問題，HR完全不知道求職者最擅長的能力是什么。本來求職者在某一領域的專業能力非常突出，卻因為簡歷技能項過多，反而掩蓋了最擅長的專業技能。

更尷尬的是想要轉行業的求職者，不能說最擅長的技能是之前的工作領域，也不能說最擅長的就是現在求職的職業。無奈之下就把自己能沾邊的技能一一羅列，寄希望于HR能從中挑選，慧眼識珠，結果卻往往不盡如人意。

在各種人才的簡歷扎堆在HR的郵箱中，“一眼被看到優勢”非常重要。

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承諾過多，為日后工作埋坑

由于面試中，很多求職者都把自己擺在弱勢地位，不僅把全部的技能羅列，還經常會向面試官承諾:不管公司安排什么工作，我都能勝任。

這在很大程度上會造成入職后的尷尬局面：領導真的把你當“八面手”，結果由于能力不足或精力有限，哪一面都完成不好。

小魏在入職后就遇到了這種情況，由于當初面試時承諾的太多，話說的太滿，以至于沒項目的時候領導讓他做策劃，項目來了還得走現場，忙起來了還要和技術人員一起搞技術個人技能怎么寫簡歷，忙得焦頭爛額，工作頻頻出錯。

求職簡歷的技能項怎么寫

才能贏得面試官青睞？

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在工作專業領域可疊加展示

若是與當前申請職位相關的技能，建議一定要大寫特寫，呈疊加模式進行展示。

如果是做財務的，有會計中級證、注冊會計師證、精算師證等等，不妨全部展示出來，讓HR看到你在財務領域深耕多年的成果，快速與職位要求進行匹配。

如果是做工程的，那么二級建造師，一級建造師這種含金量高的證書就不要吝嗇，全部拿出來，讓面試官看到能力與實力的書面證明。

通過對某個專業縱向的疊加，往往能起到事半功倍的效果，也不會讓人產生眼花繚亂摘不清的感覺。

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隱藏部分無關緊要的技能

隱藏不是隱瞞，而是在技術層面去遮蓋一些多余的東西，以免造成不必要的麻煩。

劉磊對某次面試總是耿耿于懷，因為只有兩個人競爭，輸得那個卻是他。他自認外貌形象勝出，語言談吐不差，唯一就是在交流時，面試官對自己的簡歷產生了一些質疑。

他面試的職位是影視策劃崗，HR卻問他當初因為什么原因去考了教師資格證，是因為本來的理想是做教師嗎？

后來經過多次琢磨，劉磊認為面試官一定是因為他對這些疑問的解答不滿意，才沒錄取他。

面試官會根據簡歷上每一個細節去探討求職者的過往經歷，從而得出求職者與職位是否匹配的結論。所以一些無關緊要的技能，不要一味地展示，以防效果適得其反。

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通過真實經歷展示工作技能

簡歷技能項其實不單是羅列證書，或者是附上一句“熟練掌握辦公軟件”等，這種會給面試官非常敷衍以及經驗不足的感覺。

諾貝爾獎獲得者門捷列夫說過，沒有經過實踐檢驗的理論，不管它多么漂亮，都會失去分量，不會為人所承認。

小林在互聯網巨頭公司工作，專業能力強，在行業內小有名氣。有次他受邀參加青年分享會，說到當初求職，他很是感慨。

因為他是在某中型互聯網企業跳槽過去求職的，眾所周知，巨頭互聯網企業最喜歡的是未經雕琢的應屆生，對于工作兩年的往屆生不太接受。

但小林把自己這兩年的項目經驗整理歸納成了一份完整的分析展示方案，憑著優秀的過往經驗以及過人的口才，最終贏得了。

他的經驗值得借鑒，因為任何公司都喜歡“看得見、摸得著”的工作能力，而不是虛無縹緲個人技能怎么寫簡歷，空口說出來的能力。

很多人在上學時喜歡考取各種證書，在求職時更是把簡歷寫得異常豐富，以為這樣做可以最大限度的展示實力，贏得面試官的青睞，卻忽略了一點：內容太多的劣勢，就是會讓HR抓不到求職者的優勢所在。這樣會直接導致簡歷在各種投遞后石沉大海，或者是面試時無法自圓其說。

所以，不管是年前跳槽還是年后離職，集中精力把簡歷的技能項盡量優化，以期與滿意的工作不期而遇。

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