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期望薪資：月薪x~yk 或者 年薪x~yw，特別喜歡的公司可例外

技術(shù)博客/個(gè)人網(wǎng)站/等地址：

強(qiáng)烈建議 給出自己的網(wǎng)站地址，show出你自己，前提是要有料才行，提供一個(gè)沒啥內(nèi)容的網(wǎng)頁(yè)，反倒會(huì)起副作用。

期望薪酬 要不要寫？其實(shí)我覺得有利有弊：利處是可以快速過(guò)濾掉那些給不起錢的公司，免得你去通過(guò)了幾輪面試，最終卻告訴你，我們開不起你想要的工資；弊端是你寫高了，會(huì)給HR和面試官壓力，影響他們對(duì)你面試時(shí)的心態(tài)，甚至可能會(huì)妒忌你、刁難你，如果你不寫期望工資，就不會(huì)給面試官和HR這種心理作用個(gè)人技能怎么寫簡(jiǎn)歷，等到面試通過(guò)再談薪資，心安理得。

建議：如果你是初中級(jí)工程師，或者工資相對(duì)很低，就可以寫上滿意的期望工資，但是如果你已經(jīng)是高級(jí)以上崗位，或者工資已經(jīng)相對(duì)較高了，就不要寫明期望工資了，“面議”即可。

舉個(gè)栗子，假如你是個(gè)高級(jí)工程師，月薪相對(duì)較高，你寫個(gè)期望工資22~25k，然而 面試官XX 也只是個(gè)高級(jí)工程師，他自己工資才18k，面試官就會(huì)想，你憑什么要得比我還高啊！想看看你到底有什么能力，結(jié)果問你幾個(gè)很難的問題，就over了。

三、工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷該怎么填？

首先說(shuō)下，我認(rèn)為的反面例子：

1、經(jīng)常在智聯(lián)招聘、的官方簡(jiǎn)歷模板中，有很長(zhǎng)的對(duì)公司的介紹，其實(shí)，對(duì)公司的簡(jiǎn)介，我覺得也無(wú)妨，但是應(yīng)當(dāng)精簡(jiǎn)個(gè)人技能怎么寫簡(jiǎn)歷，滿足前面所說(shuō)的簡(jiǎn)歷FAB三要素，無(wú)關(guān)的話不要說(shuō)，特別是那種從其他地方copy過(guò)來(lái)的很官方的描述，根本沒有任何意義，面試官看了印象分為負(fù)。

2、對(duì)于工作內(nèi)容的描述，也不要太“官方”，類似于招聘信息里面那種對(duì)技術(shù)要求的羅列，寫在你的工作內(nèi)容里面，看了比較反感。

那么應(yīng)該怎么寫？我的建議是 嚴(yán)格遵循FAB三要素就行了，所有內(nèi)容圍繞FAB來(lái)寫。

比如，我的寫法，我會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下工作情況，包括所在的公司、部門的極簡(jiǎn)短介紹，平時(shí)的主要工作內(nèi)容介紹。除了這些介紹外，還有參與的重點(diǎn)項(xiàng)目單獨(dú)列出，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目結(jié)合自己的工作做一段簡(jiǎn)短描述。

格式如下：

公司名稱 崗位：xxx 時(shí)間2016.4—2017.3

公司基本信息和極短簡(jiǎn)介（一到兩句話，共100~150字左右）

**公司和部門產(chǎn)品技術(shù)簡(jiǎn)介**（兩到三句話，共150~300字左右）——這一項(xiàng)是可選，當(dāng)公司產(chǎn)品技術(shù)有特色時(shí)才寫。

個(gè)人工作情況簡(jiǎn)介（一到兩句話，共150~300字左右）

項(xiàng)目簡(jiǎn)介

項(xiàng)目名稱（時(shí)間2016.4—2017.3） 崗位（開發(fā)/測(cè)試/等）

項(xiàng)目及個(gè)人相關(guān)工作簡(jiǎn)介（一到兩句話，共200~450字左右）

這樣寫下來(lái)，一個(gè)公司，通常占用 0.2~1頁(yè) 的篇幅，最多不超過(guò)1.5頁(yè)。（當(dāng)然，是比較緊湊干凈的排版）

如果公司多，有些可以簡(jiǎn)短描述，最短0.2頁(yè)就夠了。

另外，無(wú)論是在簡(jiǎn)介中，還是工作內(nèi)容的描述中個(gè)人技能怎么寫簡(jiǎn)歷，建議列出一些關(guān)鍵詞和數(shù)據(jù)，而不是很空洞的描述。

四、其他一些內(nèi)容

如下內(nèi)容，可以選擇性的單獨(dú)列出：

個(gè)人簡(jiǎn)介，放在最前面（緊跟個(gè)人信息之后），是全篇的一個(gè)總結(jié)性的概述。可以總結(jié)式的描述自己具備哪些能力和技能。

對(duì)于社招來(lái)說(shuō)，教育背景，內(nèi)容要按FAB三要素來(lái)寫，一定要盡量精簡(jiǎn)，并不是越豐富越好，無(wú)關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)省略。也就是說(shuō)，你在學(xué)校獲獎(jiǎng)、實(shí)踐、學(xué)生干部，這些不一定要全部寫出來(lái)（記住這不是校園招聘），只寫一些特別重要、能對(duì)工作加分的項(xiàng)，比如你當(dāng)過(guò)很多學(xué)生干部，其中最重要的一個(gè)是計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)副主席，那么你可以只把這個(gè)寫出來(lái)，其他的省略。還有一些社會(huì)實(shí)踐，比如參加義工活動(dòng)，其實(shí)面試官根本不care，寫出來(lái)干嘛？

獲獎(jiǎng)及證書，是一樣的道理，不建議把所有無(wú)關(guān)的列出來(lái)。反面例子，一級(jí)建造師，中級(jí)廚師，高級(jí)電工，請(qǐng)問，你是來(lái)面試技術(shù)崗位，把這些無(wú)關(guān)的列出來(lái)干嘛？！（某些實(shí)用的能力類獎(jiǎng)勵(lì)或證書是可以的，比如語(yǔ)言類證書——托福、雅思、日語(yǔ)等，還比如國(guó)家級(jí)運(yùn)動(dòng)員，舞蹈方面的獲獎(jiǎng)等）

個(gè)人作品，這個(gè)不多說(shuō)，加分項(xiàng)，有就列出來(lái)，注意簡(jiǎn)短。

自我評(píng)價(jià)，突出亮點(diǎn)即可，我的感覺，第一，不要太啰嗦，第二，不要夸夸其談、言之無(wú)物。

反面例子1，寫很長(zhǎng)一段話，其實(shí)HR和面試官都懶得看。建議不要用段落。建議用列表，列出1、2、3點(diǎn)，每一點(diǎn)十來(lái)個(gè)字，清晰明了。

反面例子2，不要說(shuō)口水話、空洞的話，例如“本人誠(chéng)實(shí)、穩(wěn)重、勤奮、積極上進(jìn)，熱愛學(xué)習(xí)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有很好的團(tuán)隊(duì)合作能力.....bala bala....”，這樣寫，沒有事實(shí)支撐，是沒有意義的。除非你列出一個(gè)事實(shí)來(lái)支撐你的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)。比如，你可以說(shuō)“在甲公司工作的 3 年中，每次績(jī)效考核都是 A，并獲得兩次破格晉升”，這樣的效果是完全不一樣的。

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