9月中旬，我們為華南理工大學的同學開展了為期5天的#線上簡歷訓練營#，有幸作為訓練營中的導師之一，在群里為百余名同學答疑解惑。

五天的短暫相處和交流，發現很多同學對簡歷中的自我評價板塊始終難以把握，特整理以下文字，希望看到的同學能有所收獲。

自我評價到底要不要寫？

通常情況下，我們將簡歷大致劃分為這幾板塊：個人信息、教育背景、實習經歷、校園經歷、技能證書、（自我評價）。

此處，我給自我評價打一個括號，是因為它并不是簡歷中必不可少的板塊，對于應屆生同學而言，要具體情況具體討論。

不用寫

如果你的實習/實踐/校園經歷足夠豐富，且和崗位JD的匹配度很高，那自我評價可以不用寫。

尤其是專業技術很強的崗位，這時候應該重點突出你的項目或實習經歷，充分利用好空間展示自己的專業性。

建議寫

如果你有一定的經歷，但是匹配度不是很高，建議你將自我評價寫在最后。尤其適合想跨專業、跨行業求職的同學，抓住這個機會展示自己的綜合能力。

必須寫

如果你的簡歷沒什么可寫的，經歷板塊幾乎為空，那就建議你好好編輯自我評價。必要的情況下，可以把自我評價寫在個人信息之后，教育背景之前，用黃金C位博得HR的關注。

其實，大多數HR在篩選簡歷的時候，都會著重看自我評價部分，尤其是對于有一定工作經驗的人，HR希望從自我評價中了解到求職者對自己的定位。

同樣，對于應屆生而言，自我評價也是簡歷中最能展現自我個性的地方，寫好了會讓面試官印象深刻，直接拉高簡歷的平均分，為自己爭取到一個面試的機會。

所以，我們也常常說：自我評價是簡歷被淘汰前的最后一根救命稻草。

自我評價要展示哪些內容？

自我評價其實是對自己過往經歷和特長去做一個總結，也是對自己性格特質興趣愛好的一個補充。

所以，我們可以套用這個公式來梳理自己的內容：

自我評價=

硬技能+軟技能+性格愛好

硬技能

匹配崗位JD，從自身篩選最具優勢的技能。簡而言之，崗位需要什么能力，你就得具備什么專業性，有證書、成績說明最好。

軟技能

通俗講就是通用能力，可以遷移到各行各業的能力簡歷里的自我評價怎么寫，比如：溝通能力、團隊協作能力、創新能力、學習能力等等；

其實很多職能類的崗位都比較側重于軟技能，對于沒有過硬經歷的同學而言，巧妙地利用好這點，也可以在簡歷中綻放光彩。

性格愛好

注重分析崗位JD，明確這個崗位喜歡什么樣的人，配合具體案例來展現自己，切記不要干巴巴地堆砌詞匯。

自我評價該怎么寫？

說完自我評價的內容架構，我們來詳細聊一聊怎么寫自我評價才好。

一個HR平均瀏覽一份簡歷的時長是在6秒，如何利用這6秒讓HR迅速了解我們具備崗位要求的核心條件，從而讓HR有動力細讀你簡歷中的經歷？

把握這兩個核心關鍵點：

當你非常想渴望得到這個職位時——用經歷說話

你有能力勝任這個崗位時——用成績說話

以一份新媒體運營崗位的JD為例：

篩選JD中的關鍵詞（比如：獨立運營公眾號，等新媒體軟件、善于溝通等）在你的腦海里匹配與之相關的經歷，用成績來證明自己能做這件事，而且還做得不錯。

比如：

2年獨立運營公眾號經驗，熟練掌握各種文案的撰寫方法，憑借優質內容為公眾號吸粉2w+，參與過4場活動策劃簡歷里的自我評價怎么寫，最終為公司帶來5%的轉化；

參與學校宣傳工作，撰寫新聞稿，文字功底較強，很多文章發布學校網站新聞，最高閱讀量10萬+；

善于溝通，曾一天之內為社團拉來xx元的贊助；

相較于大家日常寫的：

本人有扎實的知識基礎，有較強的學習能力、上進心強，處事態度細心謹慎、認真負責，富有團隊合作精神，善于與他人溝通交流。敢于虛心請教他人，共同學習，共同進步，有良好的生活習慣，與他人相處融洽，善于與人交際。

這樣千篇一律的自我評價簡歷里的自我評價怎么寫，百度一大堆，甚至寫的會比這還讓人感動，不過最后只能感動自己。

對比之下，就可以發現有經歷摘要，有可量化的結果的自我評價，能迅速抓住hr的眼球，也更具有說服力。

尤其是在展示自己性格方面的時候，可以通過一個具體的舉例或者描述來表達，把你的優勢情景化。

當然，我們也可以通過以下方式來抓住HR的眼球：

“工作之外最愛網球，曾經是xx網球俱樂部的一員。”

不管這個崗位需不需要網球技能，你都靠你的愛好給面試官留下了印象。（當然，這種情況更適用于經驗不夠，力求博眼球的同學）

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