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2019-05 -22 09:17

首先，自我評價不是簡歷中的必須項，因為HR更相信自己看到簡歷內容后對你的評價，而不是你對自己的包裝。但如果確實簡歷上有書寫空間而且沒有其他內容需要表達的情況下，可以寫上自我評價內容。但很多人在自我評價的內容上往往走入兩個誤區，第一個是夸大自己的優點，比如說“經驗豐富、能力突出、技能優秀”等等。比如說你寫你工作認真細心，但是在簡歷中卻存在格式錯誤、標點錯亂等問題，這就是打自己的臉了，自我評價切忌自吹。第二個是客套，最常見的表現形式就是我們會向HR表明我真的很想加入公司，希望能夠得到面試機會等等，客套會讓自己覺得我們很有禮貌，但HR不會因為你的客套就會給你面試機會，想加入公司的人多的去了，為什么要給你機會。所以這兩種寫法其實對于求職目標的達成是沒有什么幫助的。在寫自我評價時需要我們注意的第一個點是我們對自己的評價一定要有事實的依據，而不是沒有依據的下結論，而且對自身的主觀評價內容占比篇幅不能太高簡歷里的自我評價怎么寫，兩三句話就行;第二個是自我評價中避免都是個人結論性的論斷，應該結合一些自身的想法和現狀來讓HR對你有更深的認識，比如說加上你對這個崗位的理解，對自身職業發展的規劃等內容，這一部分內容本身不涉及你對自己的評價判斷，但能夠讓HR了解到你的求職動機，讓HR提前了解到一些他在面試環節一定想了解的內容。

舉個例子，你的自我評價內容可以是這樣的：“性格活潑簡歷里的自我評價怎么寫，樂于接觸新事物，對于設定目標能夠積極思考達成方法并實踐。有自媒體賬號運營經驗，喜歡從事運營崗位工作，希望能夠通過在崗位上輸出價值的同時提高自己的專業技能和職場競爭力，成為一個優秀的職場人?！睆膬热萁Y構上說，第一句是對自己的評價，第二句是對自身情況的描述，第三句是對職業的發展愿景。這三塊內容結合在一塊給HR傳遞的信息比你單獨講我是一個多么優秀的人要具體的多。但有幾個需要注意的點，第一個是你對自己的評價結論能否找到具體的案例說明簡歷里的自我評價怎么寫，比如說你曾經給自己設定過哪些目標，并且是如何達成這個目標的;第二個是對于自身情況描述和職業愿景，你是否有深入的思考，提升哪方面的技能、培養哪些職場競爭力、怎樣才是你界定的優秀職場人。如果這些問題沒有答案，那么你的自我評價就是一紙空文。從面試官的角度來說，你在簡歷當中寫的每一句話都有可能成為面試官向你提問的問題，所以在你寫下每一句話之后，你就要想一想，基于這句話面試官可能問哪些問題?我應該如何去應答?只有當你自己想到的問題都有答案時，你的簡歷內容才是正確的。

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