小龍是今年剛畢業(yè)不久的職場(chǎng)新人，第一份工作找了一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上班，可是沒干幾個(gè)月就裸辭掉了。

原因也很簡(jiǎn)單，他覺得這份工作強(qiáng)度太大，每天工作十幾個(gè)小時(shí)，身體扛不住就不干了。

裸辭后，小龍重新開始求職，但是連續(xù)兩周投遞簡(jiǎn)歷，只是在招聘網(wǎng)站上和HR有一些交流，竟然一個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒拿到！

這下他感到越來越焦急，便來尋求我的幫助。

對(duì)此，我個(gè)人談了三個(gè)看法，給他參考。

一、分析沒有面試機(jī)會(huì)的原因

小龍的心情我非常理解，裸辭出來最迫切的是希望馬上找到下家。

可是事與愿違，幾個(gè)星期過去了，他都沒有拿到一個(gè)面試機(jī)會(huì)，更別說是最終的了！

但是僅僅焦急并不能解決問題，小龍需要冷靜下來仔細(xì)分析拿不到面試機(jī)會(huì)的原因。

在了解了他具體的一些情況后，我分析主要有以下幾個(gè)因素：

第一、簡(jiǎn)歷不夠精準(zhǔn)

小龍大學(xué)的專業(yè)是學(xué)理工科的，畢業(yè)第一份工作又去了互聯(lián)網(wǎng)，從簡(jiǎn)歷的一致性來看面試反饋怎么寫，職業(yè)規(guī)劃是比較混亂的。

也就是說看了其簡(jiǎn)歷，HR完全抓不到小龍的求職意愿是什么，似乎什么都可以干。

第二、求職時(shí)機(jī)的問題

最近正是秋季，許多企業(yè)已經(jīng)開始進(jìn)行秋季的校園招聘，反而社會(huì)招聘的一些名額并沒有許多。

小龍這樣的人雖然畢業(yè)不久，但已經(jīng)算是往屆生，此時(shí)投遞簡(jiǎn)歷自然不是企業(yè)的主要招聘目標(biāo)群體。

第三、簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量不足

小龍雖然也投遞簡(jiǎn)歷半個(gè)月，但是半個(gè)月內(nèi)他總共也就投出去20家左右的公司。

這個(gè)數(shù)量在我看來是比較少的面試反饋怎么寫，畢竟按照HR圈子的經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，招聘淡季平均30個(gè)投遞才可能得到一次面試機(jī)會(huì)，他投遞那么少怎么會(huì)有消息反饋呢？

二、尋求專業(yè)人士的輔導(dǎo)

有了上述的原因分析以后，小龍其實(shí)逐漸明白了自己的問題所在。

但是懂得了道理，自己卻沒有能力去改變?cè)趺崔k呢？這時(shí)候就需要借助專業(yè)人士的力量。

比如尋求職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)咨詢，厘清自己的求職目標(biāo)和能力優(yōu)勢(shì)。

同時(shí)，他還需要請(qǐng)專業(yè)人士幫忙修改下簡(jiǎn)歷，讓自己的簡(jiǎn)歷可以在眾多海投簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)可以遵循T字形的法則，提煉重點(diǎn)，精美設(shè)計(jì)，這樣的成功幾率就可以大大增加。

三、擴(kuò)寬求職渠道

對(duì)于小龍來說面試反饋怎么寫，當(dāng)下還有個(gè)非常重要的事情就是拓寬自己的求職渠道。

他不能僅僅依靠網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，也需要主動(dòng)出擊，多維度求職。

比如一些企業(yè)到大學(xué)里進(jìn)行校園招聘，他雖然是往屆生，但是也可以嘗試到一些高校的招聘會(huì)或宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞下簡(jiǎn)歷。

又或者主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)的人力招聘部門，可是是發(fā)郵件或者打電話。也許你的毛遂自薦真的就可以打動(dòng)了對(duì)方，從而贏得面試的機(jī)會(huì)。

當(dāng)你運(yùn)用了多種組合工具以后，我相信機(jī)會(huì)自然就會(huì)產(chǎn)生。

寫在最后

裸辭后努力想要求職，可是卻連一個(gè)面試都沒有等到。相信遇到這樣的事情，多數(shù)人都會(huì)越來越焦慮。

假如您也遇到了此類狀況，希望上述分析可以給到你幫助或啟發(fā)。

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