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案例：小王于2016年7月進(jìn)入某酒店宴會(huì)廳工作，與酒店簽訂了相關(guān)合同月薪2300元，合同中未約定相關(guān)賠償及違約責(zé)任。2016年11月，小王因服務(wù)過(guò)程中不小心打破一個(gè)名貴餐具，導(dǎo)致一盤(pán)高檔海鮮也無(wú)法食用。

小王因?yàn)閾?dān)心賠償，當(dāng)天就不辭而別，臨行時(shí)小王寫(xiě)了書(shū)面委托書(shū)給同事小張帶領(lǐng)工資，酒店以小王損害酒店財(cái)務(wù)、未歸還酒店工作服為由，扣了除小王的當(dāng)月工資作為賠償。

問(wèn)題：酒店的做法對(duì)嗎？應(yīng)該如何正確處理該事件？

截取工資支付條例的部分實(shí)用條款以供參考：

《工資支付暫行條例》及補(bǔ)充規(guī)定

3.本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

【解析】工資的依據(jù)是勞動(dòng)合同規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬形式可以多樣，現(xiàn)金發(fā)放、銀行代發(fā)均可。

5.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

【解析】該條明確了支付是貨幣，各種抵押或者白條都不行，目前一些合伙人企業(yè)會(huì)有比較靈活的支付，對(duì)于酒店行業(yè)來(lái)說(shuō)，適用于詞條。

6.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

【解析】書(shū)面的證據(jù)是關(guān)鍵，銀行代發(fā)會(huì)有系統(tǒng)操作痕跡，不會(huì)有糾紛風(fēng)險(xiǎn)。員工代領(lǐng)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)存在工資委托書(shū)代領(lǐng)怎么寫(xiě)，用人單位及勞動(dòng)者都需要注意，否則出現(xiàn)責(zé)任事故，單位也需要承擔(dān)。

7.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

【解析】不按時(shí)發(fā)放工資或者拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)，在前面的勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的解析中已經(jīng)提到，在此不重復(fù)。

9.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

10.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

【解析】這些任務(wù)一般非單位組織時(shí)，都會(huì)被按照事假來(lái)處理，這里對(duì)于勞動(dòng)者和單位都是比較常見(jiàn)的一個(gè)理解誤區(qū)。

11.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

【解析】年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等等都是有薪假期，相關(guān)法規(guī)有明確規(guī)定，單位不得扣發(fā)或者變相扣發(fā)此類假期工資。

12.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

13.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工資委托書(shū)代領(lǐng)怎么寫(xiě)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分工資委托書(shū)代領(lǐng)怎么寫(xiě)，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

【解析】?jī)蓚€(gè)方面問(wèn)題

第一，加班工資：工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，11天法定假日加班3倍日工資。

第二，特殊情況：綜合用工制假日加班視同為工作日加班，不定時(shí)工作制不執(zhí)行工作日加班和休息日加班，但前提是綜合用工及不定時(shí)用工制度需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)審批后方可執(zhí)行，審批不通過(guò)則按照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)執(zhí)行。

日工資 = 月薪 / 21.75

15.用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

（6）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（7）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（8）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

【解析】除了法定情況外，單位不能隨意扣發(fā)工資，私自扣工資做賠償金等方式都是違法的。

16.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

18.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【解析】不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

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