只要你是一個正常上班族，肯定都寫過簡歷，別說你現在已經是領導了，誰沒有剛入職的那一天。一份好的簡歷，是留下第一份好印象的最佳辦法，您別抬杠說什么實力才是證明一切的最佳方法，您這第一印象就不行，得花費多少精力去證明自己，這不吃飽了撐的嗎？

言歸正傳，一份好的簡歷到底要注意什么，這里根據自己這些年的面試經歷，挑3點跟大家叨叨：

一、請務必附上照片，照騙也行

1、第一印象很重要

看過很多參加面試的人員，簡歷6、7張A4紙，就偏偏不肯附上一張照片，您是長的不堪入目？還是美若天仙怕驚了面試官？

要知道，在面試的時候，看過照片和沒看過照片，給面試官的感覺是有很大差別的。心理學上，人對相對熟悉的形象，更容易有親近感，相反的，對一個完全陌生的形象，必然有些排斥感。即使你是個大美女或者帥哥，讓評委先心里有個數也是很重要的。

很多年前，單位上來了一個面試的帥小伙，不少評委“阿姨”先看過照片，大家一直認為該同學顏值爆表，作為今后的客戶接觸工作一定有加分，當然了，這位帥哥的業務水平也不錯，結果可想而知，評委的評價分數都比較高，因為大家基本在面試前就達成了一致看法。

相反的，如果是面試時才看到本人，那幾個評委其實心里就會有點打鼓了“我覺得形象不錯，但其他人是怎么想的呢。 我認為這樣更有利于做客戶接觸工作，但另外幾個評委會不會覺得我這個看法不專業呢？” 疑慮一旦產生，必然在評分的時候表現在打分相對保守。

2、態度，您連個照片都不愿意帖？

我問過一個面試人員“你怎么連照片都沒附上呢？”對方靠在椅子上，懶洋洋的說“哦，沒找到合適的吧”

換您是面試官，心里估計早就十萬個“草泥馬”奔騰而過，就這態度，您就是業務能力再強，也得先拉入觀察名單。

有朋友要說了，你這是小人之心度君子之腹，人家不就是態度差點嗎，能力強就行了。您可記住了，單位招聘，首選的是能力強、態度好的，其次是能力一般、態度好的，這能力強、態度差的是一定要謹慎使用的。

沒想到？是，99%的企業不需要招聘那么高水平的員工，大部分工作也不需要智力爆表的人來做。你能力不夠，通過學習和項目鍛煉，自然會提升，您要是態度有問題，我想找10個老師來給你做心理輔導也沒用。

二、經歷簡介，注意要足夠簡單

1、什么是簡介？

首先，請各位區分清楚簡介和情況介紹的區別。很多人的簡歷是寫了工作介紹，但那一大段一大段的文字，你指望人家面試官給你一個字一個字認認真真去審查？不可能的，一天面試那么多人，能有印象的簡歷應該怎么寫，就那1、2個人而已。

你去面試，不妨把面試官當成客戶，那客戶的需求是不是很重要，你的簡歷就是你的產品，產品什么最核心，讓客戶用起來舒服嘛。這樣一想，大概你心理會比較平衡一點，沒覺得在面試官面前丟了你的尊嚴。

所以工作經歷，就一句話描述，XX年XX月到XX年XX月，在XX讀書或者工作，什么專業、什么職務，就完了簡歷應該怎么寫，讓人一眼看過去，大概就知道你什么來頭。你是清華北大的，還是個三本、大專畢業的，你是世界500強工作的，還是某個不入流的公司工作的，都在這個豆腐塊中寫出來，沒什么好去避諱的。要知道，您真是北大清華的，不見得我敢收你啊。

2、有選擇性地寫

我看過一份簡歷，7、8張都是自己的工作介紹，短短6年時間，換了8份工作，每份工作最長2年，最短2個月。您說這情況，有必要都列出來嗎？真沒必要。

一些同學覺得，我這都是很好的工作體驗啊，哪個刪除了都覺得很可惜，心頭肉啊。我勸您醒醒吧，你這雜亂的工作經歷，除了讓面試官產生頭暈目眩的感覺，沒有任何其他幫助。

建議同學們，保留最多3份工作情況介紹，你要真覺得不知道砍掉哪一段，找你爸媽、你的好基友幫你選擇，他們下手狠一點。記住，3份工作介紹足夠了，多了只能讓人產生混亂感。

三、談談自己取得過的主要成績

1、突出業績，可以是工作也可以是學習

說到業績，肯定不少應屆畢業的同學們一肚子牢騷。

“我們都是剛從學校出來，哪來的工作成效啊，我也沒有實習經驗啊”

好吧，我且不說你們那些優秀的同學們，他們早就在大三、大四找到了實習單位，有了一份又一份的漂亮實習記錄，您整天呆在宿舍吹空調還有理了？

很多知名企業都會在每年的暑期前招一些在校生來公司實習，聽說有學生專門做這類中介還發了筆小財的，這個不在我們討論范疇了。可是你居然連這些信息都不知道，就是你的不對了。初入職場，沒人有義務事事都跟你交代的清清楚楚，自己要去主動掌握和了解信息，是一個職場人員必備的素質。

好了，我們退一步說。你要真沒有實習記錄其實問題也不是很大，你在學校總有參加過什么認證考試吧，參加過什么活動組織吧，都可以寫上去，只要你覺得這活自己干的挺不錯，比如考試的通過率比較低的，活動組織難度比較大的，都可以體現出你的特殊價值，讓面試官對你印象不錯。

2、本人發揮了什么作用

最后想跟各位同學交流的，就是描述自己的工作、學習經歷中的一個小提示—你本人發揮了什么作用。

一些同學喜歡摸魚，什么參與組織了大型演唱會，這厲害了，那您都具體干嘛了？一細問，原來是幫同學排隊買票了。當然這可能是個笑話，說明的只是一種喜歡濫竽充數的現象。

很多HR是很反感面試者拿一些所謂擦邊球類的工作來充數的，或者自己只是打了個醬油，就喜歡說主導了某某工作簡歷應該怎么寫，其實一細問，都得露陷。

所以同學們在寫工作介紹時，要認真梳理一下。有些工作可能規模不是那么大，影響面也有限，但只要是你主導的，或者擔任了主要角色的，遠比那些看起來所謂高大上的工作中你只是打個醬油的角色要好得多。

關于簡歷部分，要說的內容其實很多很多，以后有機會也可以再補充一些。今天主要圍繞照片、簡介、成績描述三個方面簡單說了一些個人想法，希望對大家有些許的幫助。

歸根結底，個人簡歷，說到底就是讓對方對你有個初步的印象，讓企業知道你的基本信息，了解你的工作能力和過往的經歷，突出自己的差異化，爭取在人群中能夠脫穎而出，僅此，就已經很好了，不是嗎。

免責聲明：本文系轉載，版權歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點和立場和對其真實性負責。如需轉載，請聯系原作者。如果來源標注有誤或侵犯了您的合法權益或者其他問題不想在本站發布，來信即刪。